WSK PZL Świdnik - "Cała prawda"

Witam kolegów.Z tego co mi wiadomo Włosi mają zamiar zredukować załogę czy ktoś zorientowany mógłby wyjaśnić kwestie zwolnień i wypłaty odszkodowań za utraconą pracę?

gwarancji zatrudnienia podlegaja tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prace na czas nieokreslony. i tylko ich obejmuje ewentualne odszkodowanie w przypadku zwolnienia w okresie ochrony.
co do odszkodowan to podam tylko te jakie sie nalezy w 1. roku trwania pakietu, w pozostalych latach stawki sa nizsze:
pracownicy zatrudnieni do 15 lat - 24 srednie miesieczne pobory
pracownicy zatrudnieni do 15 do 30 lat - 36 srednie miesieczne pobory
pracownicy zatrudnieni powyzej 30 lat - 42 srednie miesieczne pobory

Ciekawe kogo będą zwalniac??? pewnie ludzi z produkcji bo kogo innego przecież reszta ostro pracuje

mam nadzieje chętnie się na takich warunkach zwolnie.

Szkoda że samemu nie mozna sie zwolnic na takich warunkach bo troche ludzi by sie znalazło

i love zwiazki napisał(a):mam nadzieje chętnie się na takich warunkach zwolnie.

Tylko weź to pod uwagę ze jeśli znajda coś na ciebie to będą mogli rozwiązać z Tobą umowę o prace nie wypłacając odszkodowania, a powody mogą być błache. Zawsze możesz zepsuć detal lub coś przeoczyć a to jest wystarczający powód do zwolnienia.

wątpie aby włosi podcinali sobie gałąź na której siedzą i wywalali jeszcze ludzi z produkcji chyba ze to zrobą jeszcze stare szeregi

Chyba zgodzisz się ze mną ze na każdym gnieździe nie brakuje "opierdalaczy" i ludzi dotkniętych choroba społeczną czyt. alkoholików , ale fakt faktem najpierw powinni brać się za umysłowych. Ale weź pod uwagę ze skoro maja kogoś zwolnic to korzystniej dla nich jest to zrobić nie wypłacając odprawy a kolega chętnie chciałby się zwolnic dostając odprawę.

oni zrobią wszystko aby nie wypłacic odszkodowania to pewne!!! a co do ludzi "opierdalaczy" to masz racje wyjebac takich i dopłacic ludziom robiacym dobrą robote! szybko by im sie to zwróciło ale niestety smoki tez są w tej bajce i tak pieknie nie bedzie!

sieja napisał(a):Chyba zgodzisz się ze mną ze na każdym gnieździe nie brakuje "opierdalaczy" i ludzi dotkniętych choroba społeczną czyt. alkoholików , ale fakt faktem najpierw powinni brać się za umysłowych.

czy Ty naprawde myslisz, ze beda w pierwszej kolejnosci zwalniac pracownikow umyslowych, a trzymac pijakow i nierobow? w pierwszej kolejnosci do zwolnien to pojda ci ktorych mozna zwolnic na podstawie art. 52 KP czyli tych pijacych w zakladzie czy stawiajacych sie w pracy w statnie nietrzezwym. ewntualnie beda kombinowac z samowolnym opuszczeniem stanowiska pracy i podobnymi zagraniami. a powod takiego postepowania jest prosty - nie trzeba bedzie placic zadnego odszkodowania za zwolnienie i wypowiedzenie mozna dac takiemu delikwontowi w trybie natchmiastowym.
poza tym skoro tak uwazasz, ze umyslowi sa niepotrzebni to wytlumacz mi w jaki sosob ma dzialac zaklad bez ksiegowosci, marketingu, technologow, zamowien, kadr kierowniczej itd. - wszyscy w koncu sa pracownikami umyslowymi. nie ma co ugolniac i generalizowac. zarowno wsrod pracownikow produkcji jak i umyslowych sa osoby ktore sie opie...ja i to one powinny zostac zwolnione czy ewentualnie zmobilizowane do pracy.