WSK PZL Świdnik - "Cała prawda"

Czy ktoś wie jakie zasady przyznawania premii rocznej która jest ujęta w pakiecie socjalnym ?

w PGP zostalo to ujete w nastepujacy sposob:
"Premia roczna - dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce na podstawie umowy o pracę i będzie wypłacana do dn. 30 lipca danego roku.
Kwota corocznej Premii będzie uzależniona od stopnia wykonania przez Spółkę, między innymi, celów finansowych / efektywności / wydajności w poprzednim roku obrotowym i będzie wynosić maksymalnie:
- 1.500 PLN (tysiąc pięćset złotych) w przypadku maksymalnego wykonania przez Spółkę wszystkich celów w 2010r.
- 1.700 PLN (tysiąc siedemset złotych) w przypadku maksymalnego wykonania przez Spółkę wszystkich celów w 2011r.
- 1.900 PLN (tysiąc dziewięćset złotych) w przypadku maksymalnego wykonania przez Spółkę wszystkich celów w 2012r.
- 2.100 PLN (dwa tysiące sto złotych) w przypadku maksymalnego wykonania przez Spółkę wszystkich celów w 2013r."

wg mnie kryteria sa tak sformulowane ze na premie za ubiegly rok nie ma co liczyc

Rzeczywiście w przyszłych latach też może być problem z dostaniem premii wg tych kryteriów...

Ale jak ja to zawsze powtarzam, nie ma tutaj ani słowa o minimalnym stopniu wykonania tych założeń poniżej których premia nie zostanie przyznana. W premii motywacyjnej jest wyraźnie zaznaczone ze wyrobienie musi być na określonym poziomie, a w premii rocznej jest tylko o tym, ze zależy od stopnia wykonania planu i maksymalnie 1500zl w tym roku, wiec jeśli wyrobienie jest na niższym poziomie to i premia będzie niższa. Samo sformułowanie "maksymalnie" daje nam w pewnym sensie widełki uzależnione od poziomu na jakim plan został wykonany, ale to tylko moje przemyślenia

zgadza sie, ale nie okreslono dokladnie od czego bedzie zalezec premia (tak jak w FM dotychczas zalezala od sprzedarzy). makaroniarz bedzie wiec mogl wprowadzic takie wspolczynniki zeby premii nie bylo. poza tym wydaje mi sie ze w ogolnym rozrachunku poprzedni rok to zakonczono ze strata (przynajmniej do wyliczenia premii beda pewnie tak to przedstawiac) wiec bardzo mozliwe ze wogole jej nie bedzie.
teraz to wypadaloby przycisnac ZZ zeby jak najwczesniej poruszyly ten temat z zarzadem i przyjely jakies wsolne, twarde stanowisko.

Oczywiście piszą że tyle będzie wynosić maksymalnie premia w przypadku osiągnięcia przez firme wszystkich celów. Tzn że jeżeli wszystkie cele zostaną osiągnięte to my i tak możemy dostać np połowę bo przecież podali że jest to kwota, któą mogą przyznać maksymalnie, ale przecież nie muszą:D

Co do "premii rocznej" to jej najprawdopodobniej nie będzie wcale, bo nie było 100% zaplanowanej sprzedaży za poprzedni rok.

Ciekawi Was może jak to jest z tą sprzedażą? Już wyjaśniam na przykładzie w400 i 420 (na innych wydziałach jest zapewne to samo). Wymaga się od pracowników wykonania 100% planu na dany miesiąc, a nie ma materiału jeszcze na sporo części które miały być wykonane w grudniu czy nawet w listopadzie!! I kto jest za to odpowiedzialny pracownik? a może planowanie? Za czyjeś błędy i niedociągnięcia później po dupie ma cały zakład. Osoby odpowiedzialne za taki stan rzeczy powinny być z miejsca zwolnione, a nie trzymane dalej na stanowiskach i mające ten burdel daleko w d...e.

co na temat sierpień 80 ,obiecywał wyegzekwowanie premii za 2010 ateraz nawet za 2011 niema ,dopchali sie do koryta i juz spokojnie siedza na tyłkach ciekawe czy ta kancelarje prawniczą beda opłacac czy tylko ich nastepna zagrywka

wyglada na to ze przewodniczacemu sierpnia 80 zalezalo tylko na zdobyciu dobrze platnego stolka przewodniczacego. najpierw byly obietnice jak zwiazek bedzie dbal o pracownikow a na czym sie skonczylo to kazdy pracujacy w WSK widzi