Strona 2 z 3
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 17:33
przez sieja
A czy ja napisałem ze wszystkich umysłowych zwolnic? Rozejrzyj się ile dookoła Ciebie jest majstrów, kierowników, konstruktorów dla których najmniejsza zmiana jest problemem, technologów którzy nie potrafią ci pomoc, kontrolerów szwędajacych się od kolegi do kolegi aby tylko czymś wypełnić czas itp. Specjalnie dzielono wydziały aby powstały nowe stołki, a wcześniej zakład tez funkcjonował. A co do pijaków byłoby więcej przyłapanych gdyby nie to ze związki i inni dobrzy koledzy wywożą ich samochodami za bramę i chyba nie zaprzeczysz ze jest inaczej,a ochronę nie interesuje kogo wywozisz przepuszczają jak leci.
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 19:27
przez Neruzo
dookola siebie widze tez wiecznie podpitych pracownikow szwedajacych sie po hali, montazystow ktorzy bez interwencji konstruktora nie potrafia sami o czymkolwiek zdecydowac, czy innych obibokow krecacych sie od 7 do 15 miedzy wydzialami i rozwijajacymi kontakty towarzyskie. tak jak juz pisalem - nie mozna generalizowac i pisac (czy sugerowac) ze tylko w jednej z grup sa ludzie, ktorych powino sie zolnic.
co do ochrony zwiazkow pracownikow naduzywajacych to sie zgadzam. wiekszosc ich decyzji to kpina. ochrona podobnie, nawet jak widza cos czy czuja to wola udawac, ze o niczym nie wiedza. moze jakby do ochrony zostala zatrudniona jakas firma zewnetrzna od ktorej by egzekwowano wylapywanie takich nietrzezwych to wtedy by sie cos zmienilo.
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 21:09
przez jendrek
Większość majstrów nie ma zielonego pojęcia o pracy i tacy ludzie są wynagradzani.Jeśli chodzi o nierobów to jest na każdym wydziale grupka ludzi.Jeśli chodzi o marketing to proszę mi powiedzieć jaki?? bo ciśnie mi się na usta

Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 22:19
przez Neruzo
nie oceniam efektywnosci marketingu (ktora rzeczywiscie jest zalosna) tylko podaje go jako przyklad dzialu gdzie pracuja umyslowi. jednak nie oznacza to ze powinnismy zakladac ze kazdy racowanik marketingu powinien zostac zwolniony. najpierw obiektywna ocena a dopiero jakies dzialania
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 22:54
przez sieja
Zwolnic pijaków a zbędnych ludzi umysłowych dać na produkcje i niech robią za naszą pensje i nasze dodatki ciekawe jak długo wytrzymają jako robole.
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 23:01
przez Terminator
Neruzo napisał(a): montazystow ktorzy bez interwencji konstruktora nie potrafia sami o czymkolwiek zdecydowac
tylko że jak cos sie stanie i źle coś zostanie zrobione to nie obrywa konstruktor, ani technolog, kontroler czy majster tylko ten własnie montazysta!!! Montarzysta zawsze jest winny nawet jak zrobiony zespól przejdzie kontrole dlatego sie nie dziw że sie konstruktora nieraz woła do gówna bo spierd... nie jest trudno a potem cieżko naprawic!!!
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Poniedziałek, 8 Marzec 2010, 23:33
przez sieja
Panowie nie kłóćmy się miedzy sobą bo to nie o to tutaj chodzi my robole musimy się trzymać razem
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Wtorek, 9 Marzec 2010, 18:57
przez jendrek
Szkoda że pracownicy którzy naprawdę chcą pracować ,nie są doceniani w tym zakładzie.Wiele osób ma poglądy czy się robi czy się leży się należy

Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Środa, 10 Marzec 2010, 21:14
przez i love zwiazki
dziś najcieższy dzien miesiąca - zasiłek pzl agusta,wybiore swoją premie prywatyzacyjną i spier
Re: ZASADY ZWOLNIEN A PAKIET SOCJALNY

Wysłany:
Czwartek, 11 Marzec 2010, 23:41
przez sieja
i love zwiazki napisał(a):dziś najcieższy dzien miesiąca - zasiłek pzl agusta,wybiore swoją premie prywatyzacyjną i spier
Ja zawsze mowie ze 10-tego dostaje rentę:P